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    カテゴリ:NEWS > 経済

    iPhoneさすがだね~🌠📱
    タブレット欲しいんだよなぁ☺
    puffer




    全然好調じゃないですか、Appleさん。
     170201_apple_2017_q1

    Apple(アップル)は1月31日(現地時間)、2016年10〜12月の成績にあたる2017年度第1四半期の決算を発表しました。一言でいえば、過去最高の売上高でiPhoneの販売台数も過去最高となる素晴らしい内容です。

    Appleの報告書によると、まず第1四半期決算ではAppleの売上高は784億ドル(約8.9兆円)で、前年同期の759億ドル(約8.6兆円)から3%アップ。また、一株あたりの利益も上昇しています。純利益は179億ドル(約2兆円)で、前年同期の184億ドル(約2.1兆円)から3%の減少。数字の単位に思わず目がクラクラしてしまいます。

    そしてiPhoneの出荷台数は7829万台で、前年同期の7478万台から5%上昇。昨年9月に登場したiPhone 7/7 Plusは、ジェットブラックデュアルカメラなどの新色・新機能を取り入れ、なかなか手に入らなかったのが印象的でした。そんな人気ぶりも数字に表れていますね。

    Macの販売台数は537万台で、こちらも前年同期の531万台から1%増えています。昨年10月には4年ぶりに新型MacBook Proが登場し、Touch Barが話題となりました。ただしこのMacBook Pro、昨年はTouch Barモデルの品薄が続いたため、今後の決算にさらに影響するという見方もあります。

    一方で、iPadの販売台数は1308万台と、前年同期の1612万台から19%減少。iPad Proとか、いい製品だと思うんですけどね〜。また地域別に見ると、アメリカやヨーロッパ、日本、アジア/パシフィック地域での売上が伸びており、中国での売上が減少しています。

    SlashGearによると、CEOのティム・クック氏は「Appleがホリデーシーズンに達成した過去最高の売上高という決算を発表することに興奮しています。私たちはこれまでのどの時期よりも多くiPhoneを販売し、iPhone、サービス、Mac、Apple Watchの売上も過去最高でした」と語っています。

    販売台数は明かされませんでしたが、Apple Watchの販売も好調だったようですね! しかし、Apple Watchのほか、Apple TV、Beats製品を含める「その他」のカテゴリーは前年同期から減少しています。

    ますます成長を続けるApple、そしてiPhone。これで噂の大革新モデルとなる次期iPhoneが登場したら、いったいどんなことになっちゃうんだろう…?

    2017春闘 東芝に続きシャープ離脱 
     puffer

    電気産業大手で競合が多いと、組合人数も半端ないよね(笑)
    最近は、一部上場企業が色々動いてて、この先どうなるんだろうね…

    ここもアメリカに特許権譲渡しちゃったしな😢

    2012年7月に、富士フイルムと米ユニバーサル・ディスプレイ(UDC)は、富士フイルムの保有する国内外の有機EL特許・特許出願約1,200件からなる特許ポートフォリオをUDCに105百万米ドルにて譲渡する契約を締結した。富士フイルムは、10年以上にわたり有機EL分野での研究・開発を行ってきており、その成果として、有機EL材料および有機ELデバイスに関する有望な新規技術を開発するとともに、これら技術に関する強固な特許ポートフォリオを獲得してきた
    2017年春闘東芝に続きシャ
    2017春闘東芝に続くシャープ離脱電機連合「統一闘争」足並乱
    ープ離脱電機連合「統一闘争」足並み乱れ ...る電機連合の「統一闘26日表明した。巨額損失が発生する東芝2年連続で離脱する、出だしから足並みが乱れてい...。
    出典:経済総合(SankeiBiz))



    【2017春闘 東芝に続きシャープ離脱 】の続きを読む

    38度の熱でも出社💻
    puffer
    ブラック企業は、一体何社あるんだろぅ
    人がいてくれて、仲間がいてくれてはじめて会社がなりたつのに…🏢
     気づいてないんだなぁ…😢💦

     38℃あると、かなりフラフラだょ
    わたしは無理だな… 


    「38度の熱でも出社」55%「日本ブラック」と
    「38度の熱でも出社」55%「日本ブラック」と話題
    話題 ...風邪を引いたとき、会社を休むかどう、「何度で休むか」。注目を集めているき、1月23日に放送されたクイ(フジテレ...
    (出典:経済総合(R25))



    カイル@FE大好き
    @kairu_m

    38度熱があっても出社する人が多かったが、正直仕事内容によるよね。私だって月末なら熱かっても行こし、仕事に余裕があるなら体調悪けりゃ休むし。今日まで私いないとやべぇ。時は行けよなあ...まあ、給料日と税理士の監査日くらいだけでも。

    2017-01-26 17:52:24

    (出典@kairu_m)

    か@CC福岡一般
    @mrsk_MK_peach

    38度で出社が話題になっていたもの、ほんとブラックと思うちちの親のあいだふるで38度越えててもタミフルで無理やり熱下げて会社参ってた

    2017-01-26 17:41:21

    (出典@mrsk_MK_peach)

    糸屯@千葉県ライダー
    @zyun_hitokoto

    インフルエンザと医師から診断されたら休む。だから、37.5度の熱が出たら出社してはいけないっていう法律が欲しいね。風邪薬を売りたい医師会の闇かな??→→「38度の熱でも出社」55%「日本ブラック」と話題https://t.co/RNesc23GRb

    2017-01-26 17:07:29

    (出典@zyun_hitokoto)

    福助
    @ Fukusuke068

    「38度の熱でも出社」むしろ、休ませてくれて、言い詰めて37度前半半分の微熱が身体的には一番しんどかっているので、休みたい。

    2017-01-26 16:03:47

    (出典@福助026)

    高江洲晃一
    @ takaesu1206

    「38度の熱でも出社」55%「日本ブラック」と話題#SmartNews頼むから休んで笑https://t.co/hXhuepzagh

    2017-01-26 00:59:21

    (出典@ takaesu1206)

    あや
    @ honeypink1207

    「昨日38度出てたけど、定時までで、今日も熱があるけど出社して仕事頑張る俺偉い!」みたいの超迷惑に感じるの私だけ?正直休みで欲しいんだけど。実験私も怠けし、先輩も体調崩し気味でうつされた疑惑...

    2017-01-25 19:43:58

    (出典@ honeypink1207)

    R25(オフィシャル)
    @ web_R25

    「38度の熱でも出社」55%「日本ブラック」と話題#R25#クイズhttps://t.co/5XK7Css4ub

    2017-01-25 18:30:04

    (出典@ web_R25)

    みつざぶろう
    @mixkixka

    そうだよ。前インフルと気づかず38度の熱で出社して、通勤バスが一同だって先輩にもインディアン移してしまったから、他の人にも拡大するはずだから反省した

    2017-01-25 12:18:05

    (出典@mixkixka)

    水月鈴音
    @ kage_suzune929

    > 38度以上の熱が出ても55%の人は会社を休まないようになっている仕事がの責任感があるだけの意識高いぶってるけど、こいつらのせいで他の人にまで病気ばら撒いたり、休めなくなる無言の圧力が形成されるって、いい年でてなんでわからないのかねぇ...はっきりと言うとバイオテロリストや?

    2017-01-24 22:01:26

    (出典@ kage_suzune929)

    夢叶(ゆめか)@LC・趣味垢
    @kanata_piyopiyo

    38度以上の熱で出社しても帰されるならばマシ。38度以上あっても「あ、そうなんだ」で済まされ、何事も無かったかのようにいつも通し仕事をさせられたことあります。大手薬局での話.https://t.co/Ej6eD2a3TH

    2017-01-23 23:59:58

    (出典@kanata_piyopiyo)

    経済アナリストの森永卓郎氏は、
    「昨年、世界保健機関(WHO)が発表した15年の日本の健康寿命は75歳ですから、支給開始をそこまで引き上げるのは、さすがに無理でしょう」
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     としながらも、
    厚労省は、実は70歳に引き上げようとしています。彼らが少なくとも5年ごとに年金財政の現況と見通しを公表する『財政検証』のうち、14年6月のレポートでは8つのケースが紹介されており、うち5つは65歳から69歳までの労働力率が66・7%に設定されていました。これは10人に7人が70歳まで働かないと厚生年金の所得代替率、つまり現役世代の手取り収入の何%を受け取れるかという数字が50%を保てない、との検証結果を意味しています。2030年度以降も、厚労省は3年に1歳ずつ引き上げて70歳に近づけようとしており、このペースでいくと、2045年度には支給開始年齢が完全に70歳となります」

     そのターゲットは“団塊ジュニア”だと指摘するのは、特定社会保険労務士の稲毛由佳氏である。
    「彼らは就職氷河期を経験し、貧困が顕在化しています。非正規雇用のために厚生年金が積み上がっていない率が高く、また親世代の年金を頼りにするパラサイトも多い。現行のまま団塊ジュニアが受給年齢を迎えれば、支給額が20%近く減るのは必至で、それを避けるには支給開始年齢を引き上げるしかないのです」

    定年は延長といかず

     社会保険労務士の北村庄吾氏は、

    「現在の年金制度は世代間扶養方式。現役の保険料で引退した人の年金を作っていて、それで足りずに国が不足分を捻出しているわけです。1960年当時は11人で1人を支えていたのが今は2・5人で1人、2050年には1・3人で1人になっていくのだから、システムがもつはずがない。どこかで抜本的な制度見直しをしないといけないのですが、それに手をつけると政権維持が難しくなるから、現状は株価対策をしつつGPIF(年金積立金管理運用独立行政法人)の運用益で凌いでいるのです」

     今年から65歳以上にも雇用保険が適用されることになり、また確定拠出年金(DC)への加入も、個人型の対象が公務員や主婦などに拡大。企業型も中小企業向けに簡易制度が創設された。

    年金制度自体はすでに風前の灯で、だからこそ政府はDCを拡充した。年金も自分で作っていかねばならない時代に突入してしまったということです」(同)

     そんな日常と、いかに折り合えばよいというのか。先の森永氏が言う。

    「支給年齢が70歳まで引き上げられても、世間は70歳定年制とはなりません。今でも65歳定年制を導入しているのは、ごく一部の大企業や優良企業、公務員のみです。現実には継続雇用の場合、60歳で定年を迎えてパートタイマーとして週3日とか、フルタイムでなく数時間とか、勤務を短縮する形でそれまでの給料の半分、あるいは3分の1程度を貰う。そんなスタイルが大多数を占めることになるでしょう」


    困った困った💦💦
    こうゆう時代になりました😢💦

    自分の身は自分で守らないとだね! 

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